浙江自考《人力资源管理》题型与答案073题

　　浙江自考《人力资源管理》题型与答案072题，由浙江自学考试网整理，供自考生参考复习。

　　一、单项选择题

　　1.“由于经验而发生的相对持久的行为改变”称为()

　　A.教育

　　B.培训

　　C.学习

　　D.记忆

　　2.培训中最普遍、最常见的方法是()

　　A.讲授法

　　B.研讨法

　　C.案例分析法

　　D.角色扮演法

　　3.职业生涯是一种复杂的现象，其组成部分是()

　　A.性格与能力

　　B.机遇与目标

　　C.挫折与成功

　　D.态度与行为

　　4.一个人在择业上的自由度很大程度上取决于个人所拥有的()

　　A.职业兴趣和爱好

　　B.良好的职业机遇

　　C.强烈的择业动机

　　D.职业能力和职业品质

　　5.我国规定特殊行业的从业者，其工龄计算方式为每在这些岗位上工作一年，均按()

　　A.一年零三个月计算

　　B.一年零四个月计算

　　C.一年零五个月计算

　　D.一年零六个月计算

　　6.企业文化的核心是企业()

　　A.形象

　　B.价值观

　　C.目标

　　D.制度

　　7.为获得和开发人力资源而花费的成本是人力资源的()

　　A.原始成本

　　B.重置成本

　　C.可控成本

　　D.间接成本

　　8.个人为接受教育、训练而放弃的收入是()

　　A.直接成本

　　B.间接成本

　　C.人事成本

　　D.重置成本

　　9.强调管理人员接班人计划、人员精减计划等方面的人力资源规划是在()

　　A.20世纪30年代

　　B.20世纪60年代

　　C.20世纪80年代

　　D.20世纪90年代

　　10.先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式是()

　　A.讲授法

　　B.研讨法

　　C.角色扮演法

　　D.案例分析法

　　答案：

　　1.C

　　2.A

　　3.D

　　4.D

　　5.A

　　6.B

　　7.A

　　8.B

　　9.C

　　10.B