浙江自考《人力资源管理》题型与答案072题

　　浙江自考《人力资源管理》题型与答案072题，由浙江自学考试网整理，供自考生参考复习。

　　一、单项选择题

　　在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

　　1.人力资源的形成、开发、使用都受到时间方面的限制，这反映了人力资源的()

　　A.不可剥夺性

　　B.时代性

　　C.时效性

　　D.再生性

　　2.第一次真正有系统地对各项工作进行科学分析的是()

　　A.苏格拉底

　　B.泰勒

　　C.欧文

　　D.吉尔布雷斯

　　3.要求任职者在一段时间内用工作日记的方式详细记录一切活动，然后运用这些材料进行工作分析的方法()

　　A.参与法

　　B.主管人员分析法

　　C.工作日志法

　　D.记录法

　　4.20世纪初，人力资源规划的关注点主要集中在生产工人，当时的人力资源规划热点问题是()

　　A.提高生产效率

　　B.人才的供求平衡

　　C.接班人计划

　　D.组织再造与兼并

　　5.组织制定人力资源规划的依据是()

　　A.社会的经济状况和政治局势

　　B.社会的就业观念和失业人数

　　C.企业的地理位置和自然环境

　　D.组织的战略目标和外部环境

　　6.能够直接获得大量应聘者的相关资料，既节省招募费用，也可以缩短招募周期的招募方法是()

　　A.校园招募

　　B.人才交流会

　　C.广告招聘

　　D.职业介绍机构

　　7.一般情况下，比较好的选择是应聘者能够完成工作任务的()

　　A.50%

　　B.80%

　　C.100%

　　D.120%

　　8.通过测评，找出被测评者素质构成及发展上的问题和不足，这体现了人才测评的()

　　A.甄别功能

　　B.诊断功能

　　C.评定功能

　　D.反馈功能

　　9.绩效管理的重心在于()

　　A.绩效考核

　　B.绩效比较

　　C.绩效提升

　　D.绩效衡量

　　10.评价中心最大的特点是注重()

　　A.纸笔测试

　　B.面试

　　C.情景模拟

　　D.心理溅量

　　答案：

　　1.C

　　2.B

　　3.C

　　4.A

　　5.D

　　6.B

　　7.B

　　8.B

　　9.C

　　10.C